Nos conseillers vous répondent du lundi au vendredi de 9h00 à 18h00 et le samedi de 9h00 à 13h00
Vous avez identifié des problèmes de sécurité sur votre lieu de travail ? Vous avez des problèmes de santé liés à votre travail ?
Il doit prendre toutes les dispositions nécessaires pour assurer votre sécurité et protéger votre santé. Sur la base d’une évaluation des risques, il doit veiller personnellement au respect des dispositions légales et réglementaires en vigueur et prendre toutes les mesures pour lesquelles il est pénalement responsable.
En tant que salarié de l’entreprise, vous bénéficiez également d’un suivi médical : visite lors de l’embauche, examens périodiques (tous les 2 ans en principe mais plus fréquent si vous êtes exposés à des risques particuliers), ainsi qu’une visite de reprise après un congé maternité, une absence pour maladie professionnelle, un arrêt de travail supérieur à 30 jours (pour maladie, accident ou accident du travail).
Vous pouvez avoir droit à des examens de santé supplémentaires, soit en raison de votre situation personnelle (femmes enceintes …), soit en raison de votre occupation professionnelle (exposition à certaines substances …).
Vous êtes confronté à un problème de sécurité ou de santé au travail. N’hésitez pas à contacter un conseiller pour faire le point sur votre situation et envisager des solutions pour résoudre ce problème.
Les services de la médecine du travail ont pour mission d’éviter toute altération de la santé physique et mentale des salariés du fait de leur travail.
Ils peuvent proposer toute forme d’action visant à préserver votre santé sur votre lieu de travail :
Vous venez d’être déclaré inapte. Vous vous interrogez sur les conséquences de ce certificat d’inaptitude. Un conseiller peut prendre connaissance de votre situation et vous renseigner sur les étapes qui vont suivre, vos droits, les démarches que vous pourriez engager.
Le CHSCT, instance représentative du personnel, participe à la sécurité dans l’entreprise et à la protection de la santé physique et mentale des salariés. Il contribue à l’amélioration des conditions de travail et contrôle le respect des prescriptions légales.
Il est obligatoire dans les établissements d’au moins 50 personnes. Il est composé de l’employeur et de représentants du personnel désignés par le comité d’entreprise et les délégués du personnel.
Dans les entreprises de moins de 50 salariés, les fonctions du CHSCT sont assurées par les délégués du personnel.
Vous êtes victime d’un accident du travail ou avez une maladie professionnelle. Un conseiller est à votre disposition pour faire le point sur votre situation et sur les démarches à engager.
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